上海交通大学-人力资源法律风险防范培训课程
更新时间：2021-12-20 浏览量：300
人力资源法律风险防范培训课程背景：
劳动法和劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，司法实践中往往采取“举证责任倒置”和“有利推定”的原则，作出不利于企业的裁判，由此导致企业用工风险增强，用工成本增加。不利的裁判结果，也损害企业的商誉。站在企业的角度，如何扭转这种局面，成为老板和HR们头痛的问题。人力资源法律风险防范培训课程以权威统计数据为依托，以仲裁和司法裁判规则为切入点，采用“诉讼倒置法”，分析各类案件的成败原因，找出规律性的应对措施。
人力资源法律风险防范培训课程收益：
● 强化老板和HR的用工风险意识和胜诉意识；
● 准确识别人力资源工作中的法律风险点；
● 指导HR按法律的规定动作进行人事操作；
● 减少劳动争议并在劳动争议中处于有利地位。
人力资源法律风险防范培训课程风格：
▲实用性强：风险防范措施着重落地，学完即可使用；
▲聚焦实战：从众多企业败诉案件中，分析问题症结，聚焦实战、实用、实效
▲观点鲜明：对比分析，对学员意见进行引导和纠偏，引出标准动作，逐步推进，简便易学；
▲气氛活跃：用案例、故事激发学员发表观点，模拟仲裁和诉讼程序，组织不同意见辩论；
▲方法创新：案例解剖+模拟仲裁庭/法庭+观点交锋。
【培训对象】中小企业老板、人力资源岗位人员、合规及风控人员
【培训时间】根据委托单位需求定制培训时间。
【培训方式】理论讲授、视频欣赏、案例剖析、小组研讨、模拟演练
【培训地点】上海交通大学各校区。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制人力资源法律风险防范培训课程。
【联系电话】18201888750
人力资源法律风险防范培训课程大纲
第一讲：员工的录用与试用期管理
导入：统计数据图
试用期的劳动争议中，企业的败诉比率居高不下。问题出在那里，让我们来具体分析，找出症结。
一、录用条件不能随意设定
二、凭什么认定他不胜任工作？
案例：定性化考核能认定员工不胜任工作吗？
——认定方法：三段证明四步走
三、不要相信免责承诺
1. 面对法律的强制性规定，你物权私下约定！
四、不签订书面合同的冤枉债
五、发录用通知的时候，你想好了吗？
第二讲：劳动合同与规章制度--人力资源法律风险防范培训课程
一、合同条款
二、合同期限
1. 累计10年≠连续10年
三、内容地点
四、工时制度
五、劳动报酬
六、社会保险
七、无效条款
八、规章的效力
九、过失性解除与规章
十、劳动合同与规章制度的冲突规范
十一、规章作证
十、业绩目标与工作能力
十一、定性规定定量化
十二、末位淘汰制
十三、加班费计算基数
十四、扣发工资
第三讲：特殊员工管理与特殊用工模式--人力资源法律风险防范培训课程
一、未成年工
案例：挣钱的小孩
小贴士：禁止使用童工
二、女职工
案例1：产假逾期能否定位旷工？
案例2：“三期”工资到底该怎么发？
小贴士：特殊时期的特殊保护
三、特殊劳动关系
四、高级管理人员
五、劳务派遣
第四讲：培训与保密--人力资源法律风险防范培训课程
一、培训•服务期•违约金
案例1：岗前培训能约定服务期吗？
案例2：公司拖欠工资，工程师能解除带服务期的劳动合同吗？
——服务期的管理技巧
二、商业秘密
三、竞业限制
四、责任追究
第五讲：工伤与患病--人力资源法律风险防范培训课程
一、工伤的认定与保险待遇
二、保险费用分担
案例4：单位没交工伤保险费怎么办？
三、处理程序
四、伤残待遇
五、工伤特殊情况的处理
六、病假管理问题
第六讲：员工离职与补偿赔偿--人力资源法律风险防范培训课程
一、员工辞职权的泛化
二、单位过失性解除合同
三、协商解除劳动合同
四、用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金
五、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金
六、损害赔偿责任
第七讲：劳动争议--人力资源法律风险防范培训课程
一、劳动争议处理流程
二、和解与调节
三、支付令
四、仲裁受理与否
五、自动化办公与证据的确认
六、劳动争议仲裁流程
七、特殊情况下的用人单位
八、证据指引
人力资源法律风险防范培训课程--可授课老师
崔甲生老师 法律风险防控专家
高级经济师/律师资格证
6年政府机关工作经历
16家大中型企业董事、监事
10年大庆油田法律顾问/18年上海市企业法律顾问
曾任：审计局 | 综合秘书、审计员
曾任：大庆油田法律顾问处|法规科长/工商科长/法律事务室主任
☎ 联系电话
18201888750
✍人力资源法律风险防范培训
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