银行员工培训计划方案

更新日期：2022-01-21　访问次数：352次

银行员工培训计划方案

如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化？如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？如何使新员工能以最快的速度融入公司?如何能让新人以良好的心态、出色的成绩为企业创造产出?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。一个新人在企业的成长与发展要经过一个较长的过程∶一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要6 个月左右的时间;而一个新人要真正理解与接受公司的文化，实现为企业创造价值，需要2年甚至更长的时间，所有这些问题都是企业经常面对的问题。

银行员工培训课程对象∶银行新招聘员工以及入职两年以内的新员工。

银行员工培训目的∶

1. 帮助员工养成一流的银行服务礼仪，提升个人和企业美好形象。

2.引导员工思维，聚焦员工目标，塑造积极心态，树立职业意识、提升职业素养，加强员工的严格严谨态度和求真务实精神，从而获得企业与员工的共同快速成长;

3.帮助企业与员工有效沟通，实现高效团队，进一步塑造新员工敬业、创业、提供国际一流产品和真诚服务的企业文化;

4.充分了解服务营销的重要性，掌握现代银行业必须具备的营销理念，并掌握在实际操作中运用。

5. 员工了解自己的兴趣特长，准确定位自己的职业方向，从而提升员工的稳定性和忠诚度，达到有效留人、育人、用人;

银行新学员岗前培训：

银行对外招聘的新员工，必须参加统一组织的岗前培训班，培训将视具体情况由总行或分行组织，分为有工作经验和无工作经验两类，新员工须在培训考试合格后方可上岗。

银行员工企业文化提升培训：

企业文化是企业的竞争，企业的灵魂，就是企业文化的竞争，企业文化建设既是企业生存发展的内在需要，更是实现管理现代化的重要手段，全行上下要树立企业文化理念，坚持业务发展和文化培育共同推进，做好企业文化提升的工作，外请教师适时安排时间对全行员工进行培训。

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