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银行培训计划的通知怎么写？
更新日期：2022-01-21 访问次数：504次
银行培训计划的通知怎么写？
银行培训的具体要求：
1、计划切实可行的银行培训。各单位要结合自身特点，并根据不同培训对象、不同专业内容，制定周密详细的银行培训计划，并严格按计划实施培训，确保银行培训效果、目标的实现，避免形式化。
2、建立规范的银行培训评估体系。在各项培训结束之前，向参训人员征求对培训内容、授课质量、银行培训材料、组织管理等培训要素的满意程度和相关建议，对存在的问题和不足及时加以改进。培训结束后，各培训责任单位应严格按照ISO9001质量标准要求将每次培训资料装订成册存档备案。
3、领导重视，落实到位。确定专人负责银行培训工作，树立"培训是员工的福利"的现代培训理念，开展"有计划的培养"，明确培训责任人，积极落实，正确引导，在单位营造积极向上的学习氛围。原则上由主办部门组织实施，人力资源部协助即各主办单位负责银行培训牵头工作，主办单位的领导要充分重视培训工作。
进一步加强银行培训的集中管理，统一规划，归口管理：
加强银行培训工作计划的管理和培训经费的预算管理，加大银行培训经费的投入，提高培训资源的使用效率。通过以上措施，加强和改进了银行员工培训工作，在员工学习现代商业银行的经营机制、运营方式和管理技术，熟悉资本市场的规则、深刻理解现代商业银行的经营管理理念和运行规律方面起到了一定效果。促使了各级各类人员尤其是管理人员尽快树立现代商业l银行经营理念，培养其战略管理、资本管理、投资者关系管理等专业技能，较好地适应股份化改造对员工的履岗能力要求，促进了经营发展战略目标的实现。
针对于银行管理岗人员为各部室负责人、网点负责人、机关本部员工、会计主管。应该知道部分：《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和内部规章制度。应会部分∶微机操作，市场调研报告，财务分析报告，工作计划及总结。
☎ 联系电话
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