医院培训一般培训什么内容？

医院培训一般培训什么内容？

在这个知识、技能更新迅速，信息化水平越来越高的时代，培训成为了一种更新知识、提高工作技能、改变员工工作态度的有效手段，也是每一个医院管理者关注的重点。每一个员工在初次上岗前都要接受医院培训，称之为入职培训。今天就与大家分享一下关于医院培训新员工的关键是什么。

在开始医院培训之前，一定要有管理者致词仪式，管理者在这次致词中要表达对新员工的欢迎和期许，简短而正式的欢迎仪式会让新员工感觉受到重视，并且第一天工作就受到管理者的的期许，对未来的工作更会充满希望。

为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下：

医院岗前培训一般定于每年8月份，主要采取集中培训方式。主要内容和负责培训部门如下∶

5、住院医师规范化培训（"三基"考试相关规定和医师资格考试相关规定），基本技能操作。（由科教部负责）。

1、医院基本概况，劳动纪律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人事科负责）。

3、处方管理办法、抗菌药物合理使用、管理法律知识讲座（依法行医）及案例分析;如何有效预防医疗事故等。（由医务科负责）。

4、爱婴医院知识学习及考核。（由妇产科负责）。

2、医院行风建设、医德医风，行业纪律和廉洁行医，员工服务意识及礼仪教育。（由工会、党办、监察室负责）。

7、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，护士规范化培训，医护沟通、医患沟通及其技巧。（由护理部、医务科负责）。

6、医院感染诊断监测报告，职业安全防护，手卫生，学习传染病报告管理制度。（由医院感染管理科负责）。

医院培训内容∶

（一）医院概况（人力资源培训内容）

1、医院的基本概况（发展史及远景）;

2、医院奖罚制度;

3、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）;

4、医院的行政组织结架;

5、学习员工手册;

2、服务承诺∶"心贴心的服务、手握手的承诺";

（二）有效沟通的技巧--医院培训

1、理解沟通的过程

2、理解并合理运用沟通的模式

3、避免沟通的障碍

4、在沟通中运用聆听、反馈等技巧

5、掌握对话沟通技巧

6、实践∶角色扮演训练

（三）医教科培训内容--医院培训

1、《中华人民共和国执业医师法》;

2、《医疗机构管理条例》;

3、《医疗机构管理条例实施细则》;

☎ 联系电话    

18201888750

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