员工培训的作用有哪些？

员工培训的作用有哪些？:

员工培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。增强安全管理意识，提高管理水平。员工培训能改善员工的工作质量，降低成本;提高员工的劳动技能水平;增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程;员工培训可增加员工的安全操作知识。

员工培训可以满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观、宗旨、精神等。通过员工培训传播企业精神、企业文化内容，提升核心竞争力，增凝聚力、员工归属感，使企业始终处于发展高速公路之上。在现代企业中，员工的工作目更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。员工培训不断教给员工新的知识与技能，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。

员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。员工培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。

员工学历培训和学历教育有什么不同？

而员工技能培训的目的是，为了增强市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。通过技能考核，可以得到国家认可的技能证书。和学历教育有些不同，学历教育侧重综合素质的提高，而技能培训注重某项技能的提高。技能培训更具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。技能培训包括对员工的理论知识和实操能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。

理论知识就是指从事某一职业需要的学识方面所需要的知识内容，实操技能培训则是教授人们学习和运用从事某一职业所具备的实际操作能力。

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✍员工培训的作用

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