企业人才引进与培养专题培训
更新时间：2024-08-07 浏览量：321
企业人才培训背景：
企业不仅是创新的驱动力，更是人才培养的摇篮。然而，当前企业在高层次人才队伍建设上呈现出一个显著的矛盾：引进人才积极，而自主培养人才的投入却显得消极。这种现状的根源，一方面源于企业家对自主培养高层次人才的重要性缺乏深刻的认识，另一方面也在于引进人才往往能迅速产生效益，而自主培养人才则需要较长的“回报”周期。
长期以来，强化企业在人才培养中的核心地位一直是人才工作的关键。只有当企业的理念发生转变，意识到自主培养高层次人才的重要性，并提升相关意识，才能更加积极地投入到人才培养中，从而更有效地吸引和汇聚各类优秀人才。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市企业中高层。
【培训地点】上海交通大学各校区。
【培训模式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上课程（录播、在线直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
【培训费用】根据培训人数及具体的培训方案而定。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
| 课程内容（仅供参考） | 天数 | |
| 基于人性的人力资源管理 | 半天 | |
| 我国企业高层次人才使用存在的问题探析 | 半天 | |
| 世界知名企业的人才标准研究 | 半天 | |
| 基于“选用育留”的企业人才工作机制建设 | 半天 | |
| 薪酬体系设计及人力资源开发利用 | 半天 | |
| 以德为先，培养“德识才”兼备的领军人才 | 半天 | |
| 核心人才激励机制与经理人机会主义行为研究 | 半天 | |
| 融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率 | 半天 | |
| 基于创新创业背景下，孵化器建设运营与企业培育模式探究 | 半天 | |
| 战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角 | 半天 | |
| 股权顶层架构设计：股权激励、分红奖励、员工持股分析 | 半天 | |
| 以“信任文化+协同文化+去金字塔化”为核心的事业合伙人文化 | 半天 | |
| 人才测评与发展 | 半天 | |
| 海外高层次人才引进的思路与对策 | 半天 | |
| 现场教学 | 上海人力资源服务产业园(我国首个国家级人力资源产业聚集 区) 主题:上海人才政策的理念、先进做法与借鉴、上海生产型服务业聚集区建设、特色园 区人力资源产业发展 | 半天 |
| 行吟信息科技（上海）有限公司 主题：发展概况、管理模式、如何吸引人才、创新管理及大数据运用等 | 半天 | |
| 京东亚洲一号 主题：《京东互联网思维与人才培养体系》 | 半天 | |
☎ 联系电话
18201888750
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